【劳动争议纠纷】本所律师接受委托，成功达成调解协议
【委托人员】A公司
【审理程序】劳动仲裁
【代理结果】调解成功
【代理律师】李土金律师
一、基本案情
陈某于2018年5月入职佛山市A
公司(以下简称“A公司)，担任组装师傅一职。入职后，A公司未与陈某签订书面
劳动合同，也未为陈某缴纳社会保险。陈某的工资是A公司的法定代表人通过银行转账方式或微信支付。在劳动关系存续期间。2019年5月份，陈某故意上班怠工，与用人单位发生不快，后以“A公司无故口头将其解雇为由，向佛山市南海区某人事争议仲裁委员会申请
劳动仲裁：1、请求A公司支付陈某违法解除劳动关系的
赔偿金；2、请求A公司支付陈某就职期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
二、代理过程
朗仁律师事务所李土金律师接受委托后，深入了解双方的劳资关系，在分析本案证据后，认为：首先，陈某与A公司之间已经形成事实劳动关系，根据法律的规定，存在事实劳动关系，A公司未与陈某签订书面劳动合同，应当自陈某工作的第二个月开始每月向陈某支付二倍工资。其次，陈某上班怠工用人单位虽有意向与其解除劳动关系，但没作出明确的解除通知，陈某主张A公司违法解除劳动合同证据不充分，根据实务劳动仲裁的观点偏向按协议解除作经济补偿。经分析，李律师认为本案的证据对用人单位不利，建议用人单位与劳动者调解，将损失最小化，另亡羊补牢，尽快与在职员工补签上书面劳动合同。
三、代理结果
最终通过李土金律师的努力，使劳动者和用人单位达成了一致调解协议，调解结案。
